2006卓越模范计划  亲爱的同事们:
卓越典范计划旨在表彰大学员工的创新成就，这些成就反映了主动性、领导力、提高效率和对服务的深刻承诺。 该计划于1999年启动，旨在鼓励卓越，为模仿提供鼓舞人心的榜样，并奖励宾大员工的卓越成就。我们鼓励您使用下面描述的提名程序，让我们知道今年值得特别表彰的许多个人和团队成就。 通过帮助我们确定宾大同事的重要成就和贡献，您帮助确保这所伟大的大学继续取得成功，并支持宾大的研究和教学使命。 Amy Gutmann, Ronald J. Daniels校长，Craig Carnaroli教务长，执行副校长 遴选委员会采用以下卓越标准，甄选对大学使命有显著贡献的个别员工或员工团队为“卓越模范”。 卓越标准 支持性实践、程序和政策 •为大学使命带来重大的积极变化•消除实现大学使命的重大障碍•以独特/新颖的方式解决阻碍进步的问题 创新和积极的领导 •利用高效和/或新颖的实践来激励和领导他人为大学的使命做出建设性的贡献•积极识别和解决阻碍团队/单位/学校/中心活动的挑战，以进一步实现大学的使命•鼓励复杂群体的协调努力，促进群体实现复杂目标的能力 为主要选区提供特别服务 •以超出预期的方式支持内部和/或外部支持者，并产生意想不到的非常积极的结果，以支持大学的使命 实质性的成本效益 •确定对大学实践、政策和/或计划设计的改进，从而为大学节省大量成本或获得财务收益，同时提高组织支持大学使命的能力 在内部和/或在直接组织之外 •发展和利用强大的、建设性的和富有成效的关系，使其他不可能实现的目标能够实现，以支持大学的使命 提名 欢迎澳门娱乐城网上赌场的任何成员提名积极的工作人员*（个人或团队），包括自我提名。提名应适用于上一学年（7月1日至6月30日）对大学做出的显著贡献，这些贡献超出了工作和绩效预期。 提名表格应以打字机填写，并应包括以下内容： 1. 对被提名人工作职责的简要描述。 2. 用一句话描述你的贡献，以及它是如何反映一个或多个卓越标准的。 3. 对成就的描述，具体解释：
A.被提名人是如何超越工作职责和期望的，b.是什么促使了他们的努力，c.是什么卓越的标准被用来实现这一非凡的结果。
4. 提名人、被提名人的姓名、现任职务、工作地址、电子邮箱、工作电话，以及两封推荐人（更多信息见“推荐人”）。 5. 每名被提名工作人员主管的姓名、现任职务、工作地址、电子邮件和工作电话号码。 6. 直接主管的确认说明（可在网站上找到样本），说明：
A.工作人员做了被提名的工作，b.他/她适合这项荣誉。
*请注意：本计划是专门为表彰澳门娱乐城网上赌场活跃的周薪和月薪员工而设计的。有关资格的问题请联系人力资源部(见“问题？的联络资料)。 提名材料（包括推荐信）应通过校内邮件发送至： 人力资源QOWL -卓越模式计划527- 3401核桃/6228 准备卓越典范提名的分步指南可在（www.hr.upenn.edu/quality/models/nomination.asp）上获得。提名人研讨会也可通过工作生活质量办公室（QOWL）获得。(参见“问题吗?的联络资料)。 参考文献 每份提名应附有两份熟悉所引用作品的大学推荐信。提名人不得提交推荐信。（不应提供多于或少于两个参考资料。） 推荐信应确认并详细说明提名的成就，解释该成就如何超越工作分配和绩效预期，并证明它如何涉及到使用该计划的卓越标准。 每份推荐信都应该说明团队提名的每个成员的贡献，无论是作为一个团队还是个人。 推荐信应该用打字机打出来，并且限制在一页以内。这些推荐信应作为提名的一部分，装在密封的信封里，贴上被提名人的名字。 提名截止日期 所有提名截止日期为2005年11月1日。 选择标准 当个人和/或团队对大学的贡献显著，成就大大超出工作和绩效期望，并且该计划的卓越标准是结果的基础时，将被选为“卓越典范”或授予“荣誉奖”。 选拔委员会 一个代表我们机构多样性的委员会，由澳门娱乐城网上赌场的领导、以前的卓越模范奖获得者以及校园内的其他教职员工组成，审查所有提名并选出获奖者。 通知 被选中获得这些荣誉的工作人员将在1月份得到通知，并向大学社区广泛宣传这一信息。 庆祝活动 “卓越模范”及“优秀奖”得奖者将于2006年4月4日举行庆祝活动。如果您想参加，请联系QOWL@hr.upenn.edu。 奖 被评为优秀模范的工作人员每人可获得500美元的现金奖励和优秀模范奖。 获得优秀奖的员工将获得250美元的现金奖励和优秀奖。 问题吗? 有关该SandsChinaLtd.的更多信息，请访问www.hr.upenn.edu/quality/models或联系工作生活质量SandsChinaLtd.主任玛丽莲·克劳特（kraut@hr.upenn.edu或215 898-0380）。
《年鉴》第五十二卷第四期，2005年9月20日
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